El presente ambiente competitivo en los negocios requiere líderes multifacéticos que puedan aplicar nuevas estrategias para introducir cambios, traer nuevas energías al negocio, promover la innovación, y mantener una ventaja competitiva.
El mes pasado escribí un artículo sobre ¡Por qué es importante el desarrollo de liderazgo! En el ambiente actual, no puedes dejar tu desarrollo al azar, o a la iniciativa de otros. Por lo tanto, AHORA mismo haz una pausa, tal vez busca una taza de café, lápiz y papel, o tu dispositivo electrónico preferido, y hazte las siguientes 3 preguntas críticas:
1. ¿Qué es lo que realmente quiero?
Responde con total honestidad. Esta no es una pregunta sobre lo que debes querer. Tampoco se trata de lo que no quieres. Ni es sobre lo que tu jefe o tu equipo quiere. La pregunta que te puede transformar es: ¿Qué es lo que realmente quiero? Piensa en todas las áreas de tu vida: carera, familia, finanzas, física, emocional, y espiritual.
Guillermo estaba en línea directa hacia la administración. Todos pensaban que tenía grandes oportunidades por delante. Pero se comenzó a sentir mas y mas insatisfecho con la manera en que su vida se estaba desarrollando. Cuando finalmente se dio el permiso de preguntarse qué es lo que realmente quería, surgió un cuadro totalmente diferente.
Guillermo reconoció que cuando más aprendía del impacto global que su compañía estaba teniendo, más le preocupaban los asuntos sociales relacionados con la manera en que estaban llevando a cabo los negocios. Eventualmente esto lo llevó a cambiarse al sector de compañâs sin fines de lucro, donde se involucró en los desafíos de países del tercer mundo.
2. ¿Quiero realmente cambiar?
Mucha gente sabe lo que quiere, pero no quieren pasar el trabajo de hacer cambios personales o profesionales. Quieren algo "diferente" o "mejor" sin tener que trabajar en cambiar su manera de pensar, sus creencias, o la manera en que hacen las cosas.
Demasiado amenudo escucho cosas como estas: “Quisiera poder, pero no puedo” O, "Quiero cambiar, pero todavía no es el momento apropiado.” Si tú no haces el esfuerzo, ¿quién lo hará? Si no ahora, ¿CUANDO? Si realmente quieres algo, encontrarás la manera de lograrlo.
Algunas personas pueden motivarse a sí mismas. Por lo tanto, pueden desarrollar un plan de lectura y acción y hacer los cambios que necesitan. Otros necesitan la ayuda de alguien más, como un mentor o un coach. Otros prefieren ser parte de un grupo pequeño, bajo la dirección de un profesional, que forme una comunidad de soporte para el cambio. Y todavía otros se dan cuenta que tienen problemas más profundos y necesitan la ayuda de un terapeuta o consejero.
No importa cuál modalidad escojas, lo que importa es que tomes acción AHORA. Nunca encontrarás un mejor momento.
3. ¿Cómo puedo lograrlo?
Si respondiste con un SI definitivo a la pregunta # 2, entonces necesitas convertir tus temores y reservaciones en cómo lograr el cambio. Por ejemplo, si eres uno de los que tiende a decir: “Quisiera poder, pero no puedo,” puedes convertir esa oración en: “¿Cómo puedo hacerlo?” Te vas a sorprender cuantas respuestas puedes generar cuando usas la pregunta CUANDO.
Por cada objetivo que quieres lograr, necesitas escribir un plan de acción concreto y medible. No tienes que cambiar todo a la vez. La clave es tomar acción, no importa si es solamente un pequeño paso, pero acción que te mueva en la dirección que quieres que tu vida y tu carrera se desarrollen.
Cuando Linda se hizo esta pregunta, decidió contratarme como su coach ejecutivo por seis meses de trabajo intenso. En sus palabras:
“Antes de comenzar a trabajar con la Dra. Ada, el estrés de mi trabajo me causaba dolores de cabeza diarios. Me sentía abrumada y fácilmente me irritaba o enojaba. La relación con mi equipo era tensa y mayormente negativa. Al trabajar con la Dra. Ada pude aprender cómo reducir mi nivel de estrés. Con su apoyo personal aprendí a enfrentar tareas difíciles en mi posición de gerente y logré hacer un cambio radical en mi carrera con estrés mínimo, ¡y sin que me doliera la cabeza!"
Toma acción AHORA
Estamos acercándonos al fin del año a pasos agigantados. Este es un buen momento para pensar y tomar acción en cuanto a tus necesidades de desarrollo. Tengo unos pocos espacios de coaching abiertos. Date el regalo del crecimiento profesional y haz un click aquí AHORA para descubrir cuánto te puede ayudar el coaching para ejecutivos.
Otra alternativa es unirte a un grupo selecto. Mi próximo programa RENOVAR está comenzando pronto. Este es un programa intensivo de 6 meses diseñado para ayudarte a poder hacer los cambios que quieres hacer. Haz un click aquí AHORA para saber más del programa.
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Foto por: Casey David