Ya sea que estés procurando implementar cambios en tu departamento, o procurando cambiar un hábito personal de trabajo, como líder puedes fácilmente pasar por alto este elemento. Sin embargo, ¡Encontrar significado es importante! Cuando tomas esto en consideración, puede hacer una diferencia enorme para un cambio efectivo.
Viktor Frankl, profesor de psicología y filosofía de la Iniversidad de Viena, Austria (1905-1997), solía decir que todos tenemos una necesidad profunda de encontrar significado. Esto se aplica a todas las áreas de la vida.
Si seguimos su filisofía, podemos decir que para que el cambio pueda ser efectivo, tienes que encontrar cuál es el significado más profundo del cambio que quieres implementar: ¿Contribuirá a traer un sentido de orgullo bien merecido por un trabajo bien hecho? ¿Contribuirá a llenar mi más profundo sentido de significado?
Puedes haber desarrollado la mejor estrategia para el cambio, tener bien claro qué es lo que quieres cambiar, y tener una gran visión y misión, y sin embargo fracasar.
No es que esté en contra de ninguna de las cosas anteriores. Pero creo firmemente que tienes que comenzar por encontrar lo que este cambio particular significa para ti. Y si hay otros involucrados, ayudarlos a que también encuentren el significado que tiene para ellos.
La mayoría de las personas desean trabajar en algo significativo. Por lo tanto, para que el cambio sea efectivo:
- Encuentra la razón por la que este cambio particular es importante.
- Explora cómo contribuye a la misión.
- Descubre cómo este cambio puede hacer una diferencia significativa.
- Piensa cómo se pueden beneficiar otros del cambio.
Recuerda. . .
Solamente cuando encuentres el significado verdadero podrás tener el valor de cambiar. Solamente cuando encuentres el significado verdadero estarás en la disposición de hacer el esfuerzo extra que requiere el cambio.
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Foto de: aussiegall