En Estados Unidos este largo fin de semana es el del Día del Trabajo. Al progresar el fin de semana muchas de las publicaciones del país han escrito algo acerca del tema. El Washington Post invita a la gente a reflexionar en el valor y el significado espiritual del trabajo. El Chicago Tribune habla de las lecciones del Día del Trabajo, al mismo tiempo que nos recuerda que el Día del Trabajo nació a raíz de la huelga Pullman que tuvo lugar en Chicago hace más de 100 años. Podría seguir listando un artículo tras otro que de alguna manera rinde tributo al Día del Trabajo.
¿Qué significa para ti el Día del Trabajo? Para muchos no es más que el día en que el verano termina de manera no oficial, el comienzo del año escolar y de la temporada de football, o un día extra de descanso para hacer tareas alrededor de la casa y tener una buena excusa para un picnic.
Me gusta pensar en el Día del Trabajo como un símbolo de la libertad de tomar decisiones.
Para empleados de buenas compañías, El Día del Trabajador significa tener la libertad de:
- escoger una vocación,
- aprender nuevas destrezas y desarrollarse,
- ser recompensado por méritos,
- sentirse orgulloso por la manera en que usan una buena parte del día.
También significa la libertad de dejar trabajos o gerentes con los que no calzas. Y más que nada significa que vives en un país donde tu ocupación no es decidida por tus padres, el gobierno, o tu etnicidad, sino por tu libre elección.
Para líderes, la libertad de elección significa que tienes la obligación y la oportunidad de tener un buen liderazgo. Esto es tanto una carga como un gozo. Los líderes de hoy tienen que enfrentar cambios rápidos y áreas grises en la toma de de decisiones. Posiblemente era más fácil ser un líder en el ambiente altamente estructurado del pasado (como el de las fábricas controladas por las uniones de los 1950), pero posiblemente menos gratificante también.
Como líder, ¿Cómo puedes optimizar la libertad de elección que tienes?
Buenos líderes y mentores son claves para un lugar de trabajo efectivo. Quienes crearon el Día del Trabajo entendían que para que América pudiera alcanzar su promesa de libertad y oportunidad, los Americanos tenían que unirse en trabajar duro. También tienen que colaborar, aprender continuamente, y por supuesto, ¡relajarse de vez en cuando!
Como líder tu puedes:
- escoger trabajar para mejorar continuamente tu desempaño y el de los que trabajan para tí.
- esforzarte para mantener un ambiente laboral competitivo.
- inspirar una nueva generación de trabajadores a que den lo mejor de si mismos.
- reconnect your workers to the American dream.
- nutrir y desarrollar nuevos líderes de pensamiento.
Recuerda. . .
El Día del Trabajo fue establecido como un día para honrar la fortaleza y el espíritu de los trabajadores y del movimiento laboral. Hoy debe ser un día de de celebración y fortalecimiento. Debe tener que ver con la innovación y la reinvención. Unete a "todos los que trabajan" para hacer que el Día del Trabajo sea de nuevo un día para reavivar el sueño americano a través de la unidad de propósito y la colaboración.
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Photo by: Kheel Center