Si, ya sé. Suena contradictorio. Como líder, quieres acción y la quieres ahora mismo! Hablas acerca de eso. Compartes con tu gente tu plan estratégico. Los empujas a que tomen acción inmediata. . . ¡Y no pasa nada!
Tal vez lo primero que necesitas hacer es tomar en cuenta a la gente en la ecuación.
Acabo de regresar de Islandia, donde facilité una reunión de tres días. El primer día fue diseñado especialmente para reunir un grupo de 60 personas, y ayudarlas a que se conocieran. El grupo trabaja para una sección formada recientemente dentro de una compañía internacional. Por dos años han luchado por unir criterios, colaborar, y lograr que la innovación avance.
El primer día se dieron a conocer a través de una variedad de actividades y oportunidades para conversaciones en grupos mixtos. Muchos comenzaron a sentir por primera vez que eran realmente un equipo
En el segundo y tercer día, los participantes encontraron formas de colaborar y comenzaron a tomar acciones específicas para el futuro. Al terminar los tres días, el líder del grupo me dijo que sentía que en esos tres días se había logrado más progreso que en los dos años pasados. La gente estaba tomando iniciativa en encontrarse con otros. Compartieron información vital. El nivel de energía en el grupo era alto.
Aunque unas pocas personas pensaron que debía haberse tomado acción desde el primer día, la mayoría sintió que si no hubieran tenido la oportunidad de tener un encuentro y de conocerse de forma informal y relajada, no hubiera sido posible alcanzar el progreso logrado en los dos días restantes.
Ya vez, ¡sin la gente, no hay acción!
Hay algunos pre-requisitos para que la gente pueda tomar acción efectiva:
- Necesitan conocerse
- Necesitan desarrollar confianza mutua/li>
- Necesitan comprender qué hace falta que suceda
- Necesitan sentirse dueños del proceso
- Necesitan ser parte de los planes
- Necesitan ser energizados por la participación
Todo esto toma tiempo. No meses o semanas; pero debe haber un tiempo especial apartado especialmente para este propósito
Los líderes exitosos conocen la importancia que tiene la gente. Toman tiempo para traerlas a bordo antes de salir corriendo preparados solo a medias para la acción. Podría parecer un comienzo lento. Pero, de esta manera se acelerará el éxito de la acción.
Recuerda. . .
No te engañes. La gente viene en primer lugar
Si quieres andar rápido, ¡comienza despacio!
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Foto por: doublej11