“¡Regreso a la escuela!” Estoy segura que has visto ese letrero en tiendas, escuelas, y otros lugares. Recientemente escribí un artículo para padres sobre cómo ayudar a sus hijos a tener una experiencia positiva en la escuela. Al revisar el artículo se me ocurrió que la mayoría de las ideas también se aplican al liderazgo. Por lo tanto, lo que sigue es la versión para líderes, revisada y condensada.
Algunas de las cosas más básicas e importantes que puedes hacer como líder para el éxito de tu gente son:
1. Actitud positiva
Las malas pulgas dañan la productividad. Una actitud positiva comienza con el líder. Ven al trabajo con una actitud positiva hacia tu día y hacia tu gente. Usa palabras positivas. Haz hincapié en la importancia que tiene cada trabajador. Da las gracias. Fíjate en el trabajo bien hecho y prémialo de alguna manera. Sonríe. Promueve el buen humor y la risa. Crea un ambiente positivo, y tendrás personas más felices, menos enfermas, y más productivas.
2. Balancea “amor y límites”
No son solamente los niños quienes prosperan bajo una estructura amorosa. Aceptación incondicional junto con estructura y expectativas claras ayudan a la seguridad de las personas. Responderán mejor y serán capaces de producir con mejor calidad.
3. Aprendizaje continuo
Igual que los niños necesitan leer y estudiar todos los días, los adultos necesitan expandir sus mentes diariamente con aprendizaje formal e informal. Provee oportunidades para ello dentro y fuera del trabajo. Según aumenta el conocimiento, asegúrate de capitalizarlo, diseñando una organización que aprende.
4. Estímulo
Es más fácil criticar y señalar las debilidades que notar las fortalezas. Tu gente necesita sentir confianza propia y ser inspirada. Encuentra todos los días algo positivo que decir; anima los esfuerzos honestos; recompensa progreso (aun cuando la tarea no se haya terminado); promueve confianza propia y gobierno propio (no ); toma nota de las fortalezas y ayuda a que sean utilizadas para seguir creciendo.
5. Involúcrate
Toma tiempo para conocer a tu gente. El liderazgo es una experiencia “práctica.” No puedes inspirar confianza y respeto si no circulas, observas, comentas, y notas las fortalezas y debilidades. Un contacto anual no es suficiente. No puedes promover los valores de la compañía o ayudar con la solución de problemas y la innovación si no haces contacto. Asegúrate de estar presente. ¡Todos los días!
6. Promueve el éxito
Todo el mundo es diferente, con diferentes habilidades y dones. Tu trabajo es conocer el potencial individual de los tuyos. Asegura que tengan suficientes desafíos, pero que no sean abrumadores. Provee ayuda o entrenamiento extra según sea necesario. Impulsa de todas las maneras que puedas la confianza y realización propia. El éxito crea más éxito. Algunas veces es mejor tener objetivos más pequeños y alcanzables. Esto animará a alcanzar mayores logros y seguir apuntando más alto.
7. Busca ayuda
Si hay asuntos que tu gente, tú, o el equipo de administradores no puede resolver, busca alguien dentro o fuera de la organización que pueda ayudar. Asuntos no resueltos traen desaliento. Cuando hay problemas, y especialmente en momentos de transición, puede ser beneficioso contratar coaching o entrenamiento extra. No dejes que se infecten las cosas. Busca soluciones.
Recuerda. . .
Una actitud positiva, estimular y tomar en cuenta fortalezas y esfuerzos, unido a tu participación personal, ayudará a que tu gente desarrolle una actitud de “yo puedo.” Es así como se desarrolla la motivación interna hacia el éxito.
Comparte tus ideas
¿Cuál es tu experiencia con estas habilidades básicas de liderazgo?
¿Qué te ayuda a crear un ambiente positivo a tu alrededor?
Me gustaría saber tu pensamiento. Por favor, comparte tus ideas con los otros lectores y conmigo.
Muchos líderes tienen hijos y nietos. Si quieres una copia del artículo Regreso a la Escuela para aprender cómo ayudar a tus hijos nietos a tener una experiencia positiva, baja tu copia gratis del artículo aquí, y archívala en tu computadora.
Foto por: Buy buy