Como líder, tus conversaciones se convierten en relaciones. Tomar responsabilidad por tus pensamientos, emociones, y el mensaje que necesitas trasmitir. Esto te ayudará a hablar con claridad, convicción y compasión.
La manera en que las personas se sientan después de una conversación, determinará el que quieran desarrollar una relación contigo o no. También afectará el desarrollo de la confianza. Cuando las relaciones están en juego, n o hay comentarios triviales.
Excusas
Con frecuencia escucho todo tipo de excusas para explicar por qué una conversación terminó mal. La mayoría tiene que ver con que la otra persona es. . .
- brusca,
- desesperante,
- desafiante,
- insoportable,
- desagradable,
- insolente. . .
- llena el espacio en blanco!
Para colmo, añaden que “no les quedó otra que. . .”
- gritar,
- perder el control,
- pelear,
- ponerse a la defensiva. . .
- posiblemente también puedes llnear el espacio en blanco aquí.
Qué puedes hacer
La realidad es que no tienes influencia sobre lo que otros dicen o hacen. Pero ciertamente puedes tomar responsabilidad por tus propios pensamientos, acciones, y reacciones.
La manera en que hablas contigo misma hace una gran diferencia en cómo te comunicas y actúas. Puedes reconocer que la consolidación reciente ha traído incertidumbre. Pero en vez de pensar: “nadie tiene control de nada,” puedes decirte que tú puedes hacer una diferencia en cómo se comunican las cosas.
Al tomar iniciativa, al extender la mano para conectarte con lo desconocido, tus palabras y comportamiento pueden trasmitir tu disposición a contribuir con el proceso. Puedes así llegar a tener mucha más influencia que la que pensabas.
Sugerencias para tomar responsabilidad
Algunas sugerencias que pueden ayudarte tanto en reuniones familiares como en tu negocio:
- En vez de rehuir, o intercambiar comentarios negativos, haz preguntas que puedan sacar a relucir lo mejor en la otra persona.
- En vez de reaccionar negativamente cuando alguien dice algo que te fastidia, !cójela con calma y con una gota de sal! Entonces pídeles que te cuenten algo sobre ellos.
- Haz un comentario positivo sobre la persona.
- En vez de tomar las cosas personalmente, atribúyelo a su constitución y ofréceles un cumplido en vez de una respuesta enojada.
Sobre todo, no dejes que “las pequeñeces” arruinen un tiempo que se presta a conexiones. Toma una buena actitud e inicia interacciones positivas. ¡Te asombrarás de los resultados!
En estos tiempos cuando tanto líderes como empleados y familia procuran acusar a otros por cualquier cosa, es refrescante cuando alguien toma responsabilidad no solo por sus acciones, sino también por las relaciones.
Toma responsabilidad. Se tú quien tome una posición que haga la diferencia.
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