Peter Drucker dijo: “Toda organización debe prepararse para abandonar todo lo que hace.” Hoy mas que nunca, el desafio del cambio consiste no solamente en la rapidez con que ocurre, sino en como encontrar maneras innovadoras de hacer las cosas. No se trata solamente de hacerlo mejor, sino de como hacerlo diferente.
Dada la gran necesidad de innovar todo negocio debe encontrar maneras no solamente de facilitar, sino de estimular la innovación. La mayoría de los lideres con quienes hablo en diferentes organizaciones parecen reconocer esta necesidad. Sin embargo a muchos les intriga saber por que no tienen mas éxito con la innovación. Hay una gran barrera, que si se la puede eliminar, hace la mayor diferencia para el éxito de la innovación. ¿Sabes cuál es?
En una encuesta conducida por la Escuela de Negocios de Londres en su noveno Congreso Global de Liderazgo el 23 de Mayo, 2011, tres cuartos de los líderes participantes creen que la barrera mas grande para la innovación es la burocracia que existe en las organizaciones.
¡Eso es todo!
No es carencia de dinero.
No es falta de creatividad.
No es escasez de talento.
No es falta de iniciativa.
Es la burocracia
Si quieres ayudar a que tu negocio tome el liderazgo en la innovación, tienes que destruir esa barrera. Lo puedes hacer con tres acciones faciles:
- Reduce el papeleo
- Promueve mayor flexibilidad
- Inspira, entrena, e incentiva a tu equipo
Piensa como puedes incorporar ésto en la vida diaria de tu negocio. ¡Remueve los impedimentos y facilita la innovación!
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Cómo puedes ayudar a eliminar la barrera de la burocracia? Qué haces para fomentar pensamiento innovador? Comparte tus respuestas en el área para comentarios, y , sigamos la conversación.
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Foto por: BUSY