Como líder necesitas aprender toda la vida, ser siempre un estudiante. Un problema que los jefes a menudo comparten conmigo, es que no tienen suficiente tiempo para el aprendizaje formal. Sin embargo, hay otras formas de aprender. Hoy voy a compartir contigo la mejor forma de continuar aprendiendo.
Recientemente estuve trabajando con un dirigente que acababa de ser ascendido a un cargo muy importante. Se sentía un poco intimidado porque ahora él estaba a cargo de una división que incluía varios departamentos. Estaba bien familiarizado con un lado del negocio, pero no conocía mucho acerca del otro lado. Me expresó su preocupación de cómo podría ponerse al día con rapidez.
Mi sugerencia fue que hiciera muchas preguntas a los empleados del lado de la empresa que él no conocía tan bien, y que aprendiese de los mejores entre ellos. “Temo que no me respeten si hago eso”, --me dijo.
Ese es un temor común. En realidad, no tienes que limitarte a aprender solamente asistiendo a clases, a través de la lectura, o como consecuencia de prueba y error. Tus empleados conocen muchas cosas que tú puedes aprender. De hecho, aprendemos mejor de otros. El único requisito necesario es estar dispuesto a hacer preguntas.
Recuerda. . .
Puedes aprender de todo el mundo. Hacer preguntas no es una señal de debilidad o estupidez. Es una señal de humildad y deseo de saber más. Si estás consciente de que no sabes y tienes interés en aprender, ¡estás en el camino correcto!
Es tu turno
¿De qué forma aprendes mejor? ¿Qué te puede ayudar a sacar el tiempo para aprender?
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